州农科所全面推进“四项谈话”工作

州农科所充分运用监督执纪“四种形态”, 根据“四项谈话”工作相关要求,通过广泛宣传,强化措施落实,“四项谈话”工作全面有序推进。

一是广泛宣传,打消思想顾虑。认真组织学习州委、州纪委及州农业局相关文件精神,统一全所干部职工思想认识,切实打消谈话人怕得罪人、不想谈、不愿谈的思想顾虑,使谈话对象充分认识到,谈话不是“鸡蛋里挑骨头”,是为了提醒帮助,也是自我完善的需要。

二是领导带头,层层示范。按照干部管理权限,所领导率先垂范,所党总支书、所长带头和班子成员、各支部书记谈,其他班子成员和分管站科室主要负责人谈,通过层层示范,带动各党支部书记和站科室负责人开展谈话工作。

三是全面组织实施,谈话工作有序推进。各党支部、各站科室根据不同情形,按干部管理权限及规定程序,对干部职工中存在的共性问题和个性问题进行全覆盖分析排查,结合干部职工思想状况和实际工作情况,全面开展谈话工作。到目前为止,对2名处级领导、11名中层干部及23名普通职工共36人开展了责任主体提醒谈话。